为扎实推进山地所特色研究所建设进程,在前期制定工作安排的基础上,9月9日,邓伟所长召集管理与支撑部门负责人举行专题会议,研究和动员部署特色研究所建设体制机制改革工作。所领导韦方强、文安邦、罗晓梅出席会议。
邓伟所长在会上简要介绍了特色研究所建设的基本思路,并针对各部门具体分管的重大任务布局、岗位分类设置与考核、公共资源整合、研究生培养规划、后勤服务保障、文献信息服务、科研经费管理、专项宣传、文化建设等工作,结合自己的思考,抛砖引玉,提出了改革思路和方向,并与参会人员共同研讨。
他指出,特色研究所建设要坚定地按照院党组的部署要求,坚持在改革中聚焦特色、着力突破与重大贡献,坚持在改革发展中人尽其才,坚持在改革中把握大局,稳健推进,并强调要进一步增强全所职工的改革共识和信心,加深对分类改革的理解和认识,不断提高行动自觉性,切实按照“四个率先”目标寻找差距,特别是存在的管理机制问题,要求带着问题思考特色研究所管理的基本架构,研究制定相应的改革举措。
他强调,建立符合特色研究所的体制机制要以重大产出目标为导向,整合优势资源,建立特色研究所评价体系,建立科学的人才激励评价机制,加强人才队伍建设和拔尖人才吸引,强化科研经费的管理和使用,加强学术影响力的提升,不断创造有利于特色研究所建设的文化环境,形成推动改革的强大动力,将各项改革举措落到实处。
所党委副书记(主持工作)韦方强在会上强调,推动特色研究所建设首先要确定的是特色要鲜明、目标要明确,强化重大任务布局,争取做出有影响力的成果,积极搭建特色研究所建设平台,完善科技管理、资源分配等保障机制,以更加包容的创新文化促进特色研究所建设和发展。
会议还就特色研究所建设进一步统一思想、完善体制机制改革框架等工作作了安排部署。
会议现场